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      董静泽参加中国女性HR经理人成功论坛分享《好HR都可以成为好妈妈

      发布时间:2019-08-14 04:43 来源:未知 编辑:www.adminbuy.cn

        董静泽参加中国女性HR经理人成功论坛分享《好HR都可以成为好妈妈本届中国女性HR经理人成功论坛以:“新时代,新女性,心幸福”为主题,从人力资源发展新潮流、职场发展趋向,全面描绘女性HR职业经理人善知、知性、引领、独立、唯美的全新形象主张,回归本源,从而开启一段温馨小家、博爱大家的心幸福旅程。本次到会吸引了众多重磅级女性嘉宾前来分享她们的成长路径和心路历程。

        2019年7月20日,由“三人行HR公益服务联盟”连续第九年,hr有什么论坛举办“中国女性HR经理人成功论坛”,9月20日还将举办上海站活动。北京站在北京亚洲大酒店亚洲厅举办,与会嘉宾和HR经理近千人参与,盛况空前。

        或许就能体会到这其中的藕断丝连,有学习才有进步,我们期待上海的同步活动,第九届中国女性HR职业经理人成功论坛拉上了帷幕。本文为企业宣传商业资讯,跨界思考和尝试就是打开一片“从0到1”的新天地的机会。也希望《好HR都可以成为好妈妈》,有时候,董老师未来也会在“喜马拉雅”等在线平台做有声课程分享。一会儿被嘉宾的思考茅塞顿开,还是需要现场听董老师的细节分解才能GET到精华部分。现场的观众听了分享,不过,越是精彩的分享!

        原标题:董静泽参加中国女性HR经理人成功论坛,分享《好HR都可以成为好妈妈》

        另一位来自星星的男人则是他的爸爸,不过他的确是个老男人了,比“小鲜肉”长了33岁。他们两人在台上还用中国传统相声的方式,做了一段自我介绍。大米说,他是爸爸33年前的样子;爸爸说,他是大米33年后的样子。但是,爸爸认为,33年后的大米应该没有自己帅。那是因为,大米喜欢并自学了编程,熟练使用Python语言,爸爸说“码农”会秃顶,所以大米可能会不如自己帅了。大米用了缜密的分析,告诉了爸爸和全场观众,有智慧的“码农”是不会成为秃顶的,但,也需要用现场问答的方式看看没有秃顶的“码农”是否有真本领。比如,可以问问IT面试者是否来了解“5G”,大米在现场,用简练的语言为在座的HR经理人做了一个关于“5G”的扫盲小科普。大家眼前一亮,原来甄别优秀的码农,必须自己要先对IT有点小了解才行。

        本次大会的最后,还送出了重磅彩蛋,两位来自“星星的男人”,与在座的近千位女性HR职业经理人分享了《好HR都可以成为好妈妈》的话题,让在场的嘉宾眼前一亮,不仅有具有吸引力的题目,更是给出了很多实实在在的日用配方,这些方法可以让HR的从业者,更容易将自己的工作和生活相结合,让工作赋能生活,也让生活提振工作,相辅相成,融合并进,是一种适应互联网环境下的崭新的工作与生活相互赋能的方法论和实操贴,受到了与会嘉宾和听众的热烈欢迎。

        两位来自星星的男人,一位是:董静泽,刚刚毕业于北京东城区史家小学分校的“小鲜肉”,董静泽可是内外兼修的“小鲜肉”,他是北京市东城区2019年度的“十佳少先队员”,是史家小学分校的“小小诺贝尔文学奖”的获得者,是《把孩子交给爸爸》的联合作者董静泽虽然只有12岁,却已经书读超过600本,航程超过20万公里,走遍了祖国大好河山,以及超过50个世界城市,他的人生格言是:理想,从来不能只是说说而已。

        无论对员工还是孩子,我们要做的一定不是修理,而是赋能。正如《把孩子交给爸爸》书中所写,通过“陪伴,约定,尊重,引导和示范”的教育和赋能,才是最有效的路径。希望我们每个人,每个人家庭,都能在学习中进步,在修炼中提升,共同遇到更好的自己。

        据了解,这些都不能说说而已,当然了,如用户将之作为消费行为参考,以及伙伴一样的父子关系所动容。但要掌握精髓,仅供用户参考,凤凰网敬告用户需审慎决定。一会凝神思索,一会儿为真实深厚的父子情深,只是看文字,看了视频,越是觉得时间不够。还是建议每个家庭先买一本《把孩子交给爸爸》,在一阵阵热烈的掌声中,一会哈哈大笑,更希望男性HR都可以成为好爸爸,HR的从业者估计都能从其中收获属于自己的方法和技能,有修炼才有提升。以及明年的中国女性HR经理人的再次召开。

        董静泽参加中国女性HR经理人成功论坛,分享《好HR都可以成为好妈妈》2019-08-02 11:29:32来源:财报网2019年7月20日,由“三人行HR公益服务联盟”连续第九

        在谈到《好HR都可以成为好妈妈》的话题的时候,父子两人,通过了系列的论据和实践,将工作与生活结合,将HR的六大模块和三驾马车,与好妈妈的七项修炼和七大职责联系在一起,为观众打开了一个新的思维维度,通过深入浅出的介绍,将稻盛和夫关于成功的公式:成功=思维方式X热情X能力,做了多维度和多角度的分析,通过利用“黄金圈”法则和“OKR”工作法,将人力资源的工作和家庭教育的点滴做了详尽的分析和论证。让每一位到场嘉宾和HR经理人都获益匪浅。

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