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      歙县劳动人事争议仲裁办事指南

      发布时间:2019-07-11 00:10 来源:未知 编辑:www.adminbuy.cn

        劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

        劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

        对仲裁委员会逾期未作出决定或者决定不予受理的,申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。

        对不符合上述第(一)、(二)、(三)项规定之一的仲裁申请,仲裁委员会不予受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书;对不符合第(四)项规定的仲裁申请,仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内,向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

        仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书:

        (六)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理的其他争议。

        劳动人事争议仲裁案件的管辖以地域管辖为主,以级别管辖为辅,以其他形式的管辖为补充。

        劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动人事关系终止的,应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。

        这部分也是被申请人答辩所针对的主要内容。是支持仲裁请求的重要内容,以及请求应当得到支持的事实依据和法律依据。用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;充分的事实和理由,一般应当包括劳动者在用人单位工作的基本情况,事实和理由的阐述应当简明扼要,可以使仲裁委员会了解其提出仲裁请求的基本事实依据和原因。

        (五)军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

        仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

        (四)社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

        1、歙县劳动人事争议仲裁办事指南申请人有申请、变更、撤回仲裁请求的权利;被申请人有答辩、反申请的权利

        仲裁请求是申请人向仲裁委员会提出的请求处理的针对对方当事人的具体的权利要求,即要求仲裁委员会裁决被申请人履行哪些义务,以及通过仲裁所要达到的目的。仲裁请求是仲裁活动的核心内容,仲裁请求必须明确、具体。

        仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

        (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

        围绕请求事项展开。(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话,发生争议的事实、简单过程及争议的焦点,解除或终止劳动/人事关系的时间,如工作的起始时间、岗位、劳动报酬标准、劳动合同或聘用合同签订情况,事实和理由应当围绕仲裁请求、实事求是、有法有据、简明扼要。是提出仲裁请求的客观基础。发布机构:歙县人力资源和社会保障局 发布时间:2019-07-08 15:30:50 信息来源: 歙县人社局 浏览次数:72仲裁申请的事实和理由部分,(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

        劳动人事争议受案范围第(二)项规定的争议,申请仲裁的时效期间适用公务员法有关规定。

        双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的,由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

        对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。

        案件受理后,劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖。

        书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名、盖章或者捺印确认。

        (三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

        劳动人事争议受案范围第(一)、(三)、(四)、(五)项规定的争议,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

        (三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织,有明确的被申请人;

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