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      2019年江苏南京艺术学院招聘非在编(人事代理)工作人员32人公告

      发布时间:2019-07-11 00:10 来源:未知 编辑:www.adminbuy.cn

        为更好地选拔优秀适岗人才,充实我校师资队伍,优化人员结构,南京艺术学院(全额拨款事业单位,网址:)现决定面向社会公开招聘非在编(人事代理)工作人员。有关事项公告如下:

        考核按照南京艺术学院制定的办法进行。考核包括专业考核(笔试)与面试两个部分。

        邮编:210013 (邮寄报名以邮件收到日期为准,邮寄材料上请注明“应聘简历”字样)③提供各层次学历、学位证书复印件,具体考核时间、地点及通过资格审查的应聘人员,国(境)外学历应提供教育部留学服务中心学历认证。学校将以电话或网站发布通知形式通知到应聘人员(学校人事处网址:)。

        3、报名(邮寄)地址:江苏省南京市北京西路74号南京艺术学院人事处吴老师收。

        3、总成绩:应聘人员考核总成绩按百分制计算,总成绩按如下方式折算:总成绩=专业考核成绩×50% +面试成绩×50%,总成绩满70分以上为合格。总成绩不合格人员不予录用。

        ①《南京艺术学院公开招聘报名表》(详见附件2,应聘人员只能选择一个岗位报名)。

        5、具备报考岗位要求的学历、专业等资格条件(详见附件),国内应届毕业生应于2019年12月31日前取得相应学历学位,取得国(境)外学历的,须在2019年12月31日前取得教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》;

        考核结束后,根据总成绩计算方法确定应聘人员的最终成绩,按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例,从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行,专任教师须符合江苏省教师资格认定体检标准。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时,从高分到低分依次递补人员参加体检。

        ②毕业学校开具的毕业证明(证明格式详见附件3),以应届毕业生身份应聘人员须同时提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》复印件;提供党员证明材料等。

        2、面试:主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩当场公布,面试总分为100分,合格线分,不合格者不予录用。

        3、各招聘岗位的开考比例为1︰3,如未达到开考比例,将核减或取消该招聘岗位,并电话通知到已应聘该岗位人员,应聘被取消岗位的人员可改报其他符合条件的岗位。

        上述材料请按招聘公告中所列顺序排序并以A4纸大小装订成册。南京艺术学院人事处将根据应聘材料进行资格审查,信息填写不清楚、报考岗位不明确者即视为资格审查不通过。应聘者提供的全部材料要求真实、准确,如有弄虚作假者,一经发现立即取消其应聘及录用资格。

        ②应聘人员与招聘单位现有在岗人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系且到岗后又有直接上下级领导关系的;

        4、年龄要求。本科35周岁以下(1984年1月1日以后出生),研究生或中级职称可放宽至40周岁(1979年1月1日之后出生),副高职称可放宽至45周岁(1974年1月1日之后出生),正高职称可放宽至50周岁(1969年1月1日以后出生);

        对体检合格人员由学校组织考察,确定拟聘用人员名单并公示7个工作日。对公示无异议人员,由学校为其办理相关聘用手续。聘用人员实行6个月试用期,试用期满考核合格,予以定岗定级;考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同。属于下列情况之一者,学校取消聘用资格:(1)无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后,15个工作日内不与学校签订聘用合同者;(2)应届毕业生不能按本公告要求取得相应学历学位证书者。

        1、专业考核(笔试):主要测试应聘者与岗位相适应的专业技能,考核内容以专业相关知识、技能为主,不指定大纲和教材。专业考核满分为100分,合格线分。专业考核成绩合格者方可参加面试。在专业考核合格者中,根据成绩从高分到低分的顺序,按招聘岗位拟录用人数的1∶3确定参加面试人选,专业考核合格人数不足3人的,按实际合格人数确定面试人选。

        ③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

        6、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和省有关文件的有关规定执行。2019年江苏南京艺术学院招聘非在编(人事代理)工作人员32人公告

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